3月1日に第49全社経営会議を開催
冒頭は近況報告をカワザワ（学）さん（以下敬称略）から
カワザワ（学）→クボ→ヤマモト（暁）→サンノミヤ→イワハラ→オオニシ（剛）→
→ナカヒラ→クボタ→モリモト→ヤマシタ→オカザキさんとマイクが回りました
話題はほぼほぼバラバラでしたが気になったのは
「リードしてもらいました」の話でしょうか
第49回経営会議は前半戦は委員長会議プレゼンツ
「子ども手当創設報告」
第48回経営会議において大方の賛成意見を頂いた「子ども手当」
結論は2月7日の委員長会議の場で審議される事となりました
その2月7日に行われた委員長会議の様子を議事録に基づいて再現です
キャストは（山下委員長役本人 永尾委員長役本人 その他ナカヒラさん）
山下委員長：経営会議で発表をした子ども手当を7月から実施したい。
永尾委員長：反対の方の意見はどういうものがあったのか。
山下委員長：子ども手当ではなく、会社の仕組みに反対の意見が目立った。
オブザーバー：実施はするとして、中身をもう少し揉んだらどうか？
山下委員長：子ども手当のある会社、ない会社、どちらがいいでしょう。
委員長各位：是非実施しましょう。
永尾委員長：子ども手当の導入で減る人もいるのでは？
山下委員長：増える人もいれば、奥さんの手当が無くなるので私は減る。
永尾委員長：自分が減るのに、なんでそんな提案をするのか。
山下委員長：自分のことだけで提案？ 全体を考えれば、やるのが正しい。
永尾委員長：僕なら自分が損をする提案はしない。
山下委員長：提案して変化させる。今はそれができる。
山下委員長：以上、承認いただけるでしょうか。
委員長各位：異議なし。
上記の議論を経て子ども手当の創設が決定
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一人につき月額1万円を支給する
■出産祝い
一人につき3万円を支給する
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の子ども手当を平成29年7月分（8月支払い）より実施する事となりました
なお、出産祝い第一号はこの春父親になるイワハラさんよりスタート
みなさんおかげで丸三は子ども手当のある会社に育てていただきました
ありがとうございます
「続人生の目的を考える」はやってみての気づきを共有
幸福観、人生の目的、志、キラキラした自分の役割
信条 ～十カ条～、死ぬまでにやりたい10のこと
などを実際に埋めてみて、みようとして出てきた事を共有します
各テーブルで15分程話合い出てきた気づきは↓
・お手本を見て作っても経験してきたものが違うのでダメ
・小さな変化に気づく事と言う考え方に共感と感心
・自分の夢が明確になった
・幸福感は相手の幸せを願うものが多かった
・あると無いとでは、やり遂げられる可能性が変わってくる
明文化したものがある事で何事もあきらめない（生き方ができる）
・まだ白紙なのでみなさんの考え方も参考にしたい
などの気づきや意見がでてきました
ここの段階でまだ白紙の方はおそらく2パターンあると思います
①明文化しようとしている想いが深く想い為筆が進まない
②酒を飲むと人生を語るけど、いざ書けと言われると・・・
後者のパターンの方は今一度生き方を見直す大チャンスです
同じような事が目の前にあって行動できる人とできない人に分かれています
これはこの事だけではないはずです
人生において大切なのはやるかやらないか
このシンプルな積重ねが人生の結果を大きく左右します
4月の経営会議では是非とも埋めたミッションステートメントを期待します
↓今後の経営会議のスケジュールは↓
第50回 続人生の目的を考える＆〇〇〇
第51回 続人生の目的を考える＆新生マルコオープン直前報告とお願い
第52回 第68期委員会総括＆第69期ドラフト
などを予定しています、みなさんの参画をお待ちしています
丸三社長
