採養力強化会議2018byKQN
ビスタワークス研究所大原さんを講師に採用について学びました
大原さん曰く採用の結果の差は「熱意」の差だ！！
これは考え方×熱意×能力＝人生仕事の結果方程式から来たものですが
本来なら考え方で一番差がでるという話になるのですが
各企業において採用担当に選ばれる人は考え方間違いない！！
能力もその企業において優秀と認められた人だ、多分その通りです
ですので採用の結果の差は熱意の差によって出るとの事です
そしてその熱意はどこからやってくるのか！？
熱意は
好き（楽しい）、好奇心、競争心、挑戦心
仲間、憤り、達成意欲、責任感、向上心などなど
それら＋ビジョンから溢れてくるとの提案です
会社のビジョン、部署のビジョン不明瞭な現在に気づかされます
丸三社長
